天博官方网站东莞打造大湾区人才集聚新高地
“东莞生态环境好，还真金白银招揽人才，为大家施展才华创造了平台。”12月11日，近300名高层次人才在大岭山森林公园开展生态徒步活动，沿途的风景让他们眼前一亮。东莞真情实意的邀请更坚定了他们扎根莞邑创新创业的决心和信心。
这是东莞深入实施人才强市战略，吹响“是人才、进莞来”的引才号角后，努力打造大湾区人才集聚新高地的生动实践。通过与人才的零距离接触，敞开心扉与人才交流对接，推动人才工作跨越式发展，努力把东莞打造成为最具人才吸引力的城市之一，促进人口优势转化为人才优势。
站在“双万”新起点，东莞比历史上任何时期都更加渴求人才。12月3日，东莞市委人才工作会议召开，吹响“是人才，进莞来”的引才号角。以粤港澳大湾区高水平人才高地建设为牵引，深入实施新一轮“十百千万百万”人才工程，以广阔的胸怀拥抱天下英才，推动东莞人才工作努力攀登上新高峰。
“是人才，进莞来”充分体现东莞敞开怀抱、拥抱天下英才的诚意，充分体现东莞求贤若渴、尊才爱才的城市温度，是全市上下引进人才的最大共识。12月8日，2021年东莞高层次人才活动周开幕，在为期五天的时间里安排30场活动，进一步加深社会各界和各类人才了解东莞。而在此之前，2021粤港澳院士峰会在东莞举行，来自国内外近百名院士为东莞创新发展建言献策，为东莞招揽更多高层次人才注入磅礴力量。
“是人才，进莞来！”体现着招才的诚心。海纳百川是东莞的城市精神，进入新时代，迈上“双万”新征程，东莞更是敞开胸怀，诚邀天下英才共聚东莞、共同书写发展新篇章。这个口号就是冲锋号，让人才尽管来，喊出了欢迎人才的迫切渴求天博官方网站。
东莞高度重视人才工作，不断深化人才发展体制机制改革，形成更加积极、更加开放、更加有效的人才保障机制，充分彰显了对人才的线年，东莞成立市委人才工作协调小组，全面统筹人才工作；2012年更名为市人才工作领导小组，由市委书记担任组长，正式纳入“一把手”工程。如今升级为市委人才工作领导小组，成员单位增加至37个，对人才的引招用留，构建了“有机构、有机制、有平台”“有人管、有钱管、管得好”人才保障机制。截至2020年底，市级层面就累计出台各类人才政策超过150项，扶持对象涵盖各个层级，覆盖各个重点行业、重点领域，集聚了一大批各级各类的优秀人才。
与时俱进，百花齐放。改革发展40多年来，东莞集聚培养了500多万产业工人队伍，对经济腾飞发挥了重要推动作用。2019年，东莞聚焦创新型一线城市发展定位，紧紧抓住粤港澳大湾区和广深科技创新走廊建设的机遇，围绕高质量发展的需求，实施“十百千万百万”人才工程，坚持“靶向引才”“精准用才”，把东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都，努力实现“人人皆可成才、人人尽展其才”。
截至2020年底，东莞人才总量达258.4万人，高层次人才18.3万人；自2013年以来，年均增长率分别为9.7%和7.31%。可以说，全市人才队伍呈现量质齐升的良好局面。如今，秉承产城人融合发展、千万人口与城市共荣共生的发展理念，东莞坚持“科技创新+先进制造”城市定位，围绕重点布局的产业需求，实施新一轮“十百千万百万”人才工程，推动人口红利向人才红利转变，为东莞在“双万”新起点上实现高质量发展提供人才支撑。
对此，东阳光药业研究院院长张英俊深有体会。他作为市级人才项目入选者，在2008年加盟东阳光药业，主要从事药物合成新工艺、药物设计和新药开发工作。自2014年以来，每年都有市领导深入企业与他面对面沟通交流，帮助他解决发展中遇到的困难和问题。“嘘寒问暖，真情实意，诚意满满。”张英俊坦言：“这更坚定了我们在东莞发展的信心和决心。”如今，东阳光药业在东莞的硕士以上研发人才就超过2000名，取得国内外授权专利1006项，60个制剂获得欧美上市批准。
东阳光药业是东莞真情实意渴求人才的缩影。近年来，东莞依托大科学装置、新型研发机构、高等院校等平台形成强大“磁场效应”，增强对人才吸引力。其中，散裂中子源聚集400多位科研人才，松山湖材料实验室成立3年就汇集900多位科研人才。华为在东莞有2万名研发人员，硕士以上学历就占一半。松山湖23家省级新型研发机构引进各类人才超过2500名。
人才涌入东莞的背后，彰显了东莞的真情实意。东莞市领导联系高层次人才制度实施7年来，全市就有1700多名领导干部联系走访4917名高层次人才，推动解决人才工作、科研和生活问题近3000个。这让越来越多的人才成为东莞招才引才的“宣传者、引路人”，积极为人才交流合作搭桥牵线。
“是人才，进莞来”喻示着揽才的力度，丈量着聚才的广度，凝聚着真金白银招揽人才的决心。
东莞有强大的产业基础和事业平台，只要你是人才，来到东莞就一定有追梦圆梦的舞台。2022年起，东莞实施新一轮“十百千万百万”人才工程，深入实施新时代人才强市战略，拿出真金白银，依托大科学装置汇聚一流科学家，举全市之力建设松山湖科学城，推动更多科研机构落户东莞。力争用三年左右时间，引进10个国内领先、国际一流的战略科学家团队；选拔300名博士研究生专业人才进入机关、学校、医院、科研单位以及重点民营企业；引进培养1000名重点行业领域的领军人才；引进培养6万名硕士以上创新创业人才、50万名本科学历人才进入社会各领域；推动100万人提升学历技能素质，将东莞打造成为创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市。
新一轮“十百千万百万”人才工程既充分延续上一轮主要政策措施，传承好经验好做法，又充分体现东莞对人才工作的系列新要求，在人才待遇、人才服务上加大投入、支持的力度，舍得投入真金白银。
真金白银为人才构筑干事创业的平台。东莞实施“五大计划”引才育才。无论是科学家、领军人才和行业精英，还是卓越工程师、学历人才和技能人才，只要“是人才”，东莞都欢迎、都需要。其中，国内领先、国际一流的战略科学家团队，3年要引进10个，每个团队给予5000万至1.5亿元资助；新引进的300名博士人才，每人最高可享受100万元综合补贴。
真金白银为人才打造安居乐业的环境。东莞实施特色人才制度，下功夫落实“五大服务”暖心留才，特色人才不仅给予住房保障和生活补助，还可享受科研、创业、居留和出入境、落户、医疗、社保、子女入学、税收等方面的综合服务。其中，符合条件的特色人才在东莞购房，给予最高100万-1000万元购房补贴。
在英国留学工作10多年，侯晓东放弃英国优厚的待遇，2020年6月进入松山湖一家研究院担任材料研究所所长，目前一家四口还在租房住。前段时间还在为房子纠结。如今，他看到了东莞印发的人才政策，备受感动。“东莞对人才的投入真金白银，确实令人敬佩，这坚定了我扎根东莞的信心。”很多时候，科研并不能直接产出GDP。但东莞对科研人才和科研团队的重视，可以说是国内支持力度最大的城市之一。
12月9日，2021年东莞高层次人才活动周会展酒店主会场，在2021年中国散裂中子源用户年会暨国际研讨会上，中国科学院院士、中国散裂中子源工程总指挥陈和生对东莞真金白银的投入点赞。中国散裂中子源正式运行以来，已服务全球2600多位用户，完成课题超过600项，实验用户发表了120多篇高水平的论文，成为名符其实的“国之重器”。“中国散裂中子源能取得如此骄人的成绩，就是东莞真金白银大力支持的结晶。”陈和生如是说。
2021年东莞高层次人才活动周期间，搭建人才交流、智慧碰撞、项目对接等一体化合作平台，举行“会、展、论、谈”等系列活动，来自海内外的专家学者、各界英才将汇聚一堂，畅谈科技创新，畅想美好未来，势必为东莞奋进新征程、迈向“双万”城市新起点，注入更多科技力量、人才力量。
12月10日，2021年东莞高层次人才活动周松山湖分会场，“菁绘新时代科创领未来”—莞港澳青年科技人才创业交流活动如火如荼。聚焦科创、人才、发展等话题，为莞港澳青年人才之间的信息交流、资源共享、项目对接搭建交流平台。如今，松山湖国际创新创业社区有12家新型研发机构，2个国家级孵化器、1个省级孵化器、3个市级孵化器，200多个研发平台，9000多个科研仪器设备，吸引一大批有志青年携带项目在松山湖落地、创业、发展、圆梦。
这是东莞真抓实干留住人才的一个精彩案例。松山湖坚持“人才是第一资源”理念，抢抓粤港澳大湾区建设机遇，依托综合性国家科学中心先行启动区战略平台，坚持“四个面向”广泛吸引集聚海内外英才。目前已引进陈和生、王恩哥、汪卫华等68位国家级科学家扎根松山湖，集聚行业顶尖人才超过120人，博士学历以上的高层次人才超过3000人。松山湖18万就业人口中，43%拥有本科以上学历，92%是45岁以下的青年人，基本形成了一个从“顶尖科学家”到“科技研发人才”，再到“应用型人才”的人才梯队，为松山湖科学城和粤港澳大湾区高水平人才高地建设提供坚实人才支撑。
同一天（12月10日），2021年东莞高层次人才活动周滨海湾分会场，“湾区青年才聚东莞”湾区青年科技领袖企业家高峰论坛上，100多名粤港澳科技企业家代表、湾区青年人才代表、协会机构代表齐聚一堂，通过项目路演、创业分享、圆桌论坛促进共享创新思想和发展成果。滨海湾新区将不断优化创业环境和营商环境，完善创新创业服务功能，让创业青年们“有所依”“有所为”，进一步促进湾区青年交往交流、交心交融，激发港澳青年来莞创新创业的热情，积极投身粤港澳大湾区建设。
中心城区、滨海湾、松山湖是东莞目前公认的三大“核心区”。如今，滨海湾同松山湖一道，以最优质的空间、最诚意的政策、最优美的环境，全力搭建创新创业的理想舞台。通过2021年东莞高层次人才活动周这个窗口，滨海湾新区将不断优化创业环境和营商环境，完善创新创业服务功能，让创业青年们“有所依”“有所为”，进一步促进湾区青年交往交流、交心交融，激发港澳青年来莞创新创业的热情，积极投身粤港澳大湾区建设。
对此，1996年来到东莞的杜锋感触良多。他说：“我在东莞工作生活25年，这里已成为各类人才创新创业的沃土。”杜锋把人生最宝贵的青春奉献给了东莞，也见证了这座城市改革开放这些年翻天覆地的发展。
东莞以“抓铁有痕、踏石留印、久久为功”的韧劲，为人才扎根营造良好生态环境。在人才引进方面，给政策扶持、资金扶持、创业支持；在城市文化建设上，能让优秀的人才来到东莞后，感受到非常和谐、非常包容的环境，愿意在这里落地生根。前段时间，杜锋还与球队一起到东莞市民服务中心去参观学习。东莞对企业的扶持帮助，力度越来越大，态度越来越主动，能让大家感受到这种蓬勃发展的氛围。
未来五年，东莞将全力打造人才大市、科创强市、技能都市、爱才城市，以广阔的胸怀拥抱天下英才，成为各类人才向往之地、汇聚之城，为经济社会发展累积“进”的动能、增添“强”的支撑。如今，新时代的东莞吹响了“是人才，进莞来”的引才号角，这不仅反映出东莞对人才的迫切需求，也体现了东莞海纳百川的底气和自信。
东莞高层次人才活动周已成为东莞招揽人才的重要窗口和平台，为高层次人才搭建交流学习的长效机制。连续7年召开的东莞高层次人才活动周，对中国散裂中子源的发展，特别是人才吸引方面发挥了很好的作用，能够让更多人才到东莞实地考察，了解东莞。我有很多同事和用户，就是通过人才周活动来到东莞，如今扎根东莞。
2021年中国散裂中子源用户年会暨国际研讨会在东莞召开，通过“线多位科学家一起交流，可以让我们更好地听到用户的意见，进一步做好服务。
他就是通过东莞高层次人才活动周，在2015年来东莞与中国散裂中子源开展合作，之后几乎每年都会来东莞，中国散裂中子源对他的研究非常重要。“中国散裂中子源在研究新材料时非常擅长，以前我一直在英国进行材料研究，而现在，中国散裂中子源为我的研究带来了强劲的助力。”
MartinDove认为，东莞高层次人才活动周为各类人才交流搭建广阔的平台。无论是政府，还是企业对人才都求贤若渴。东莞营造了“尊重知识、尊重人才、任人唯贤”的良好氛围，在东莞从事科研备受尊重，让各类人才留得安心、顺心、舒心。
余旸是大数据专家，曾在国外留学工作12年。回国之前，他在美国一所大学任教，并帮助数据科学方向成为全美排名第6的专业，他也是该校建校以来该专业最年轻的终身教授。
2018年回到祖国，余旸曾经去过国内十多个城市，但通过东莞高层次人才活动周，他走进东莞，感受到东莞有干事创业的大舞台，不仅有完整的产业链，还有务实的人才政策，为人工智能与制造业的融合提供了天然土壤。“东莞的智能工厂之路刚好有这个需求，也有技术应用前景，其设备和研发资源可以共享，我们有技术和研发团队，于是一拍即合。”
如今，他在东莞创业的企业，也进入科创板IPO筹备阶段。东莞相关部门还积极为企业规划研发用地和总部大楼用地。“这增添我们扎根东莞的决心和信心。”余旸如是说。
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