天博官方网站中国科学院：实现高水平科技自立自强
“中国科学院作为国家战略科技力量主力军，要切实把主题教育成效转化为实现‘四个率先’和‘两加快一努力’目标要求的政策举措、实际成果，推动全院开创发展新局面。”6月29日，中国科学院院长、党组书记侯建国在专题党课上说。
学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，中国科学院党组、院属各单位党委、院机关各党组织通过举办读书班、召开理论学习中心组学习会等形式，深入学习习新时代中国特色社会主义思想、习关于科技自立自强的重要论述，重温习对中国科学院提出的“四个率先”和“两加快一努力”目标要求，以及加强基础研究等系列重要指示批示，深刻领会国家战略科技力量主力军的使命定位，研究加快实现高质量发展的有效举措。
在中国科学院主题教育中，习同志《论科技自立自强》是最重要的学习资料之一。中国科学院党组对全院提出了四条要求：一是组织党员干部原原本本学、逐字逐句学、联系实际学。二是主动适应科技体制改革新要求，加快探索完善有利于全院发挥体系化建制化优势的有效机制。三是坚持面向国家重大需求和世界科技前沿，加快提出并组织实施一批抢占科技制高点的攻坚任务。四是加强党的全面领导，不折不扣落实好党中央关于科技自立自强的重大决策部署。中国科学院院属各单位、院机关各部门广泛深入开展《论科技自立自强》专题学习研讨，进一步增强了责任感、使命感、紧迫感。
弘扬科学家精神，也是中国科学院开展主题教育的重要抓手之一。中国科学院自1949年成立以来，科学家辈出，他们对党忠诚、对科学执着，他们艰苦奋斗、无私奉献，留下了宝贵的精神财富。如今，中国科学院院属各单位组建了140多个以钱学森、赵九章、施雅风等老科学家名字命名的科技攻关突击队，瞄准国家重大需求，以科研任务目标为牵引，以科学家精神为引领，打造理想信念坚定的科技创新团队。就在不久前，中国科学院力学研究所的“钱学森科技攻关青年突击队”，成功实现了国内首次临近空间投放高速飞行器实验、国际首次宽域飞行器返场实验，这支35岁以下占65%的青年团队正在成长为该领域科研攻关的中坚力量。
7月7日至9日，中国科学院院长、党组书记侯建国带队到中国科学技术大学、中国科学院合肥物质科学研究院开展专题调研：体系化建制化优势在哪里，如何抢占科技制高点，重点实验室体系重组有哪些困难，大家对教育科技人才工作一体推进、科研条件建设有什么意见建议……
中国科学院党组成员、秘书长李和风介绍：“主题教育开展以来，中国科学院立足国家战略科技力量主力军的使命定位，创新调研形式，以‘科研立项’的方式，由院党组成员、单位（部门）主要领导为牵头负责人，扑下身子、沉到一线，走进研究所、走进实验室、走近科学家，掌握实情、梳理问题、排疑解难，及时跟进研究新情况、解决新问题。院党组成员分别提出了发挥体系化建制化优势等9项调研主题，开展调查研究102人次，共覆盖58个院属科研机构以及部分院机关厅局、企业和境外科研机构。”
扎实的调查研究，发现了顽瘴痼疾，找准了重点难点问题。例如，体系化建制化优势是中国科学院区别于其他国家战略科技力量的显著特征。侯建国围绕“充分发挥体系化建制化优势、抢占科技制高点”主题，先后组织召开院属单位主要负责同志、青年科技工作者、重大科研项目负责人3场座谈会，对8家单位开展实地调研，与30多位科研和管理骨干进行了深入交流，发现了“占地盘”式的科研惯性仍然存在，课题组小而散的问题仍然存在，人才队伍建设面临内外部挑战增加，院所两个层面跨领域、跨单位组织联合攻关的机制不够健全四个突出问题。针对这些问题，中国科学院党组提出了以国家最紧急最紧迫的战略需求和世界科技前沿问题为牵引，把准体系化建制化的目标方向，研究制定抢占科技制高点攻坚方案；以重大攻坚任务为载体，集聚优势资源组织大兵团集中攻关，探索体现体系化建制化优势的关键核心技术攻关新型制等七项整改举措。
2013年7月，习到中国科学院考察工作时指出：“中国科学院要牢记责任，率先实现科学技术跨越发展，率先建成国家创新人才高地，率先建成国家高水平科技智库，率先建设国际一流科研机构。”10年来，中国科学院“四个率先”成果斐然——科技创新能力大幅度提升，在原始创新和关键核心技术攻关方面取得一系列重要产出；大力吸引凝聚和培养造就战略科学家、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，人才队伍建设初见成效；形成了以学部为主导、以中国科学院科技战略咨询研究院为综合集成平台、以院内外研究支撑单元及研究机构为重要支撑力量的智库架构；中国科学院物理所、高能物理研究所等研究机构在国际评估中都取得佳绩、跻身国际一流科研机构。
新的形势赋予中国科学院新的责任。主题教育中，中国科学院进一步聚焦主责天博官方网站、以学促干。据介绍，中国科学院将从聚焦建制化基础研究布局、重塑体系化人才队伍、提升创新整体效能等多个方面，加快推动《中国科学院“基础研究十条”实施方案》和2023年重点任务扎实落地，在持续优化体系化建制化基础研究布局、充分发挥基础研究选题机制的导向作用、不断强化基础研究建制化组织模式和管理方式、锻造高水平基础研究人才梯队、持续优化基础研究创新生态等方面推出新举措。
